La buena marcha de cualquier institución pública requiere no solamente de altísimas competencias técnicas y de un claro derrotero misional, sino de un manejo eficiente, eficaz y oportuno de todos los recursos de apoyo que hacen factible el logro de los cometidos estatales. El aprovechamiento óptimo de los recursos humanos, financieros, físicos, técnicos y tecnológicos, hacen la diferencia en la gestión pública y habilitan o por el contrario retardan el cumplimiento de los procesos misionales, independientemente de la entidad o sector de que se trate. La gestión administrativa en las entidades públicas es por tanto vital para el logro de los objetivos institucionales, pero la gran mayoría de las veces pasa desapercibida por ser considerada un proceso de apoyo. Bajo este entendido, las Secretarías y/o Direcciones Administrativas o sus cargos equivalentes a lo largo y ancho del territorio nacional, tienen un altísimo grado de responsabilidad en la buena marcha de sus instituciones. Todo lo anterior, condujo a que con la iniciativa de las Secretarías de Servicios Administrativos de la Gobernación de Risaralda y de la Alcaldía de Pereira y la experiencia organizativa de FUNDASUPERIOR, se haya querido convocar a este gran congreso, como escenario de reflexión y discusión de la problemática de estas áreas en todas las instituciones, y como espacio para el intercambio de experiencias y de actualización académica.
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Los cambios tan acelerados de nuestras sociedades, el bombardeo de los medios de comunicación, las modas, las presiones sociales, entre otros aspectos han hecho que nos olvidemos de preguntas básicas sobre el sentido de la vida y el disfrute de la verdadera felicidad. Ahora bién el tema es que no sabemos con precisión que es la felicidad y como se logra. Por ello, con la iniciativa de la Liga Contra el Suicidio, hemos querido programar este importante congreso para que, desde una mirada interdiciplinar, analicemos que es la felicidad, que puede desencadenarla y que no, y que riesgos se corren en su busqueda. Ello con la participación de importantes ponentes como Miguel de Zubiria, Lucia Nader, Martha Lucia Miranda, Guillermo Carvajal, Rosalia Arteaga, Rosa Suares, Carlos Duffo, Carlos Alberto Baena López, Carlos Julio González, Carlos Martinez, Miguel Bettin y Constanza Londoño. Los cupos son limitados. Reserve desde ya el suyo.
Con el propósito de reflexionar sobre el modelo de seguridad social colombiano como herramienta para garantizar el derecho fundamental de la salud en el marco de las diferentes experiencias existentes en el mundo; Conocer los compromisos y experiencias de Colombia y diferentes países en el mundo, frente a la salud de su población como un derecho, un bien, o un servicio, y conocer los avances y retos que enfrenta Colombia frente a la sentencia T-760/08, GESTARSALUD con el apoyo de FUNDASUPERIOR, desarrollarán en Cartagena de Indias este importante Congreso que cuenta con la participación de los más importantes actores del Sistema de Segurid Social en Salud Colombiano, encabezados por la Presidencia de la República, el Ministerio de la Protección Social, Aseguradores, Prestadores, Organismos de Control y Gremios; e importantes organismos internacionales relacionados con el sector comos son: Asociación Internacional de la Mutualidad -AIM-, Organización Internacional del Trabajo -OIT-, Alianza del Mutualismo de América -AMA-, Organización Panamericana de la Salud -OPS-, América Cooperativa y Mutual -ACYM-, Comité Económico y Social Europeo -CESE-, Organización Iberoaméricana de la Seguridad Social -OISS-, Asociación Internacional de la Seguridad Social -AISS-.
Mas información: http://www.gestarsalud.com/cms/index.php?section=29
La gestión del talento humano al servicio del Estado representa una de las actividades públicas de mayor valor estratégico en las organizaciones, no solo en función de los cambios técnicos y normativos que se han presentado en los últimos cinco (5) años, sino por el reconocimiento a todo nivel, público y privado, nacional e internacional, que de la existencia de políticas de talento humano claras y consistentes depende el éxito o el fracaso de los modelos organizacionales y de gestión que se establezcan. La promulgación de la Ley 909 de 2004 y todos sus decretos reglamentarios, así como la profusa jurisprudencia que sobre la materia ha desarrollado la Corte Constitucional en estos últimos años, representan un marco dinámico y algunas veces contradictorio, que obliga a los responsables de las áreas de Talento humano de las distintas entidades públicas a estar atentos a cualquier cambio, sea este normativo, técnico, procedimental o jurisprudencial, pues de su permanente actualización depende la eficacia en la gestión de todos los procesos asociados al talento humano.
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